TALLER DE
SALUD OCUPACIONAL
MAGDALENA BARRIOS MORENO
SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
REGIONAL
ANTIOQUIA
COMPLEJO
TECNOLÓGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURÍSTICO
PROGRAMA
TÉCNICO EN SERVICIOS FARMACÉUTICOS
ID:
681578
COMPETENCIA
SALUD OCUPACIONAL
TURBO –
Antioquia
OCTUBRE 2014
TALLER DE SALUD OCUPACIONAL
MAGDALENA BARRIOS MORENO
Tutor:
JORGE BALBERO OSORIO
Enfermero-Biólogo
SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
REGIONAL
ANTIOQUIA
COMPLEJO
TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO
PROGRAMA
TECNICO EN SERVICIOS FARMACEUTICOS
ID:
681578
COMPETENCIA
SALUD OCUPACIONAL
TURBO –
Antioquia
OCTUBRE 2014
IDENTIFICACIÓN
DEL INSTRUMENTO
|
NOMBRE
DEL PROYECTO:
|
FASE:
Ejecución
|
|
COMPETENCIA: Promover
la interacción idónea consigo mismo y con los demás y con la naturaleza en
los contextos laboral y social
|
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el
diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad
de su desempeño laboral.
|
INSTRUCCIONES
PARA EL DILIGENCIAMIENTO:
|
Cordial saludo Aprendiz:
El siguiente
Instrumento se conforma por enunciados (textos que describen problemas,
situaciones, casos, Ítems, reactivos) de los cuales se desprende más de una
pregunta distinguidas con números, usted debe responder exactamente lo
solicitado sin divagar, es decir, respuestas objetivas que deben ubicarse en
los espacios proporcionados en el formulario.
Este Instrumento debe
ser devuelto al evaluador sin dañarlo ni modificarlo en ninguna de sus
partes.
|
ENUNCIADO
DEL PROBLEMA, SITUACIÓN O CASO
Estimados Aprendices, por
medio de este taller conoceremos información básica y fundamental de Seguridad
y Salud Ocupacional. El objetivo es introducirlos en el tema y motivarlos a la
construcción de nuevos conocimientos.
- A
continuación deberán indagar a cerca de los siguientes conceptos y
realizar un crucigrama que los involucre:
a)
Enfermedad
Común: Son las alteraciones de salud que no tengan la condición de accidentes
de trabajo ni de enfermedades profesionales.
b)
Enfermedad
Profesional: Es aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo.
c)
Riesgo:
Es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades,
personas, organizaciones o entidades.
d)
Exposición:
Es un acto de convocatoria, generalmente público en el que se exhiben
colecciones de objetos de diversas temáticas.
e)
Acto
Inseguro: Es toda actividad voluntaria por acción o misión que conlleva la
violación de un procedimiento.
f)
Condición
Peligrosa: Son los signos y síntomas que evidencian el fin de la cadena de
causas que provocan los accidentes de trabajo.
g)
Incidente
de Trabajo: Es el suceso acontecido en el curso de trabajo.
h)
Accidente
de Trabajo: Es el que le sucede al trabajador durante su jornada laboral.
i)
Estado
de Invalidez: Se considera a la persona que por cualquier causa de origen no
profesional no provoca interacciones.
j)
Incapacidad
temporal: Es la situación el la que se encuentra el trabajador que esta
temporalmente incapacitado para trabajar y precisar asistencia sanitaria de la
seguridad social.
k)
Pensión
de Sobrevivientes: Es la prestación que se reconoce a los beneficiarios cuando
fallece el pensionado afiliado.
l)
Monto
dado por muerte del afiliado a la ARP: Por muerte del afiliado 75% de su
salario base de liquidación.
m)
Fondo
de riesgos profesionales: Es proteger a los trabajadores, procurando prevenir
los accidentes labórales y las enfermedades profesionales.
Recuerde: Es accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
No es accidente de
trabajo:
ü Aquel que se ocasiona por
la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, así se produzca durante la jornada de trabajo.
ü Actividades deportivas,
recreativas o culturales que se realicen en la empresa y que no sean en
representación de la misma.
En este proceso es de
vital importancia el conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional
y algunas de las normas técnicas específicas para diferentes sectores
económicos. Este estudio juicioso les facilitará comprender y tomar conciencia
sobre las diferentes responsabilidades que de ahora en adelante tendrán como técnicos
en Servicios Farmacéuticos.
2. Complete el siguiente
cuadro. Donde dice contenido resuma en ese renglón lo solicitado
|
NORMAS
|
AÑO
|
CONTENIDO
|
|
CONSTITUCION
|
1.886
|
Carta Política Nacional
que rigió la vida constitucional
|
|
Ley Uribe Uribe
|
1.915
|
Reparación de
accidentes de trabajo
|
|
LEY 37
|
1.921
|
Seguro obligatorio de
vida colectivo
|
|
LEY 83
|
1.923
|
La inspección de
trabajo en Colombia
|
|
LEY 15
|
1.925
|
Esta ley va en contra
del trabajo infantil
|
|
LEY 96
|
1.938
|
Se crea el ministerio de trabajo ,prevención social, económica,
icbf
|
|
LEY 6
|
1945
|
Auxilio de cesantías
|
|
LEY 90
|
1946
|
establece el seguro
social obligatorio
|
|
DECRETO 1309
|
1.946
|
Reglamento de higiene y
seguridad industrial
|
|
RESOLUCION 01
|
1.948
|
Consejo de facultad
|
|
Código Sustantivo Del
Trabajo
|
1.950
|
lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores
|
|
DECRETO 3160
|
1.964
|
Reglamenta el Accidente
de Trabajo, para los empleados del sector público.
|
|
ACUERDO 241 Instituto
Colombiano de Seguros sociales
|
1.967
|
Reglamento general
|
|
DECRETO 1650
|
1.977
|
el régimen y la
administración de los seguros
|
|
RESOLUCION 2400
|
1.979
|
Ministerio de trabajo y
seguridad social
|
|
LEY 9
|
1.979
|
actividades de la salud
pública para asegurar la salud
|
|
DECRETO 586
|
1.983
|
Esta normar se incluye
en analizar las vigencias
|
|
DECRETO 614
|
1.984
|
para la organización y
administración de salud ocupacional
|
|
RESOLUCION 2013
|
1.986
|
Programa de salud
profesional una obligación de todos los empleadores en Colombia
|
|
RESOLUCION 1016
|
1.989
|
Se reglamenta la
organización funcionamiento
|
|
ACUERDO 496 Instituto
Colombiano de Seguros sociales
|
1.990
|
Ajusta el acuerdo 241
de 1.967
|
|
LEY 100
|
1.993
|
Es el que reglamenta la
salud de las empresas
|
|
DECRETO 1295
|
1.994
|
Por el cual se
determina la organización
|
|
DECRETO 1772
|
1.994
|
se reglamenta la
afiliación y la cotizaciones al sistema
|
|
DECRETO 1831
|
1.994
|
tabla de clasificación
de actividades económicas
|
|
DECRETO 1833
|
1.994
|
funcionamiento del
fondo de riesgos profesionales
|
|
DECRETO 1346
|
1.994
|
Reglamenta la
integración, la financiación y el funcionamiento de las juntas de
calificación de invalides
|
|
DECRETO 1832
|
1.994
|
Por el cual se
adopta la tabla de enfermedades
profesionales
|
|
DECRETO 1834
|
1.994
|
Funcionamiento del
concejo nacional de riesgos profesionales
|
3. Cuando una organización elabora su
programa de Salud Ocupacional manifiesta su interés por abordar de manera
positiva la relación entre hombre, trabajo y medio ambiente, buscando una
armonía benéfica que faciliten el equilibrio físico, mental y social de las
personas.
El programa de Salud
Ocupacional es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie
de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y
Seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que pueden ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Este programa permite adelantar actividades permanentes en forma gradual que
llevan a la adopción total de normas legales técnicas que deben aplicarse para
garantizar ambientes de trabajo libres de riesgo ocupacional.
Los programas diseñados y
desarrollados en forma adecuada tienen gran incidencia en el buen estado de
salud de los trabajadores y son la más efectiva medida para incrementar la
productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y
disminuir la accidentalidad.
Algunos de los objetivos
o propósitos del Programa de Salud Ocupacional se definen de la siguiente
manera:
v Proponer el mejoramiento
y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
v Prevenir todo daño para
la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
v Eliminar o controlar los
agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
trabajo.
v Incrementar la
productividad y reducir el ausentismo laboral.
v Incentivar el recurso
humano y reducir la accidentalidad.
Los programas de Salud
Ocupacional deben establecerse en todo
lugar de trabajo y contener para su organización y funcionamiento los
siguientes requisitos mínimos (Decreto 1016
y decreto1295):
v Específico para cada empresa.
v De acuerdo con la
actividad de la empresa.
v Será de carácter
permanente y continuo.
v Panorama de factores de
Riesgos Ocupacionales.
v Serán constituidos por 4
elementos básicos.
4.
¿Cuáles
son los 4 elementos básicos del Programa en Salud Ocupacional?
R= Planeación,
organización, ejecución y evaluación.
5.
¿Por
quienes está conformado el COPASO y cuantas personas deben conformarlo?
R= Por los representante
del empleador y los representante de los trabajadores según la resolución
2013de 86, por 10 trabajadores en adelante.
- Cada
aprendiz deberá consultar los siguientes decretos, resoluciones o leyes y
realizar una capacitación que involucre una actividad pertinente con la
temática correspondiente.
o
Ley
100 de 1993
o
Dec
614 de 1984
o
Res
1016 de 1989
o
Res
2013 de 1986
o
Res
2400 de 1979
o
Ley
9 de 1979
o
Ley
776 de 2002
o
Dec
1295 de 1994
o
Dec
1832 de 1994
o
Dec 2644 de 1994
o
Dec
1772 de 1994
o
Dec 1530 de 1996
o
Dec
1607 de 2002
o
Circular
unificada
o
Res
156 de 2006
o
Res
2346 de 2007
o
Dec 2463 de 2001
o
Circular
Unificada
o
Decreto 2800 de 2003
o
Res
1401 de 2007
o
Norma
ANSI Z 16
o
NTC
1486
o
NTC
4116
o
NTC
4114
o
NTC
5254
o
GTC
34
o
Ley
100 de 1993
Esta
ley trata sobre salud, pensión, RS, subsidio vivienda y educación.
o
Dec
614 de 1984
Este
decreto habla del comité paritario de salud… y se dice que es con el objetivo de evitar muchos incidentes.
o
o
Res
1016 de 1989
Tener
conciencia sobre la salud ocupacional es generar un bienestar colectivo frente
al bien común incluyendo la comunicación de empleadores como de empleados
o
Res
2013 de 1986
o
Esta
trata sobre la seguridad en el ámbito de construcción.
o
Res
2400 de 1979
Poner en práctica los
buenos hábitos de limpieza e higiene que son un arma fundamental en un empleado,
por eso es idóneo hacer valer el derecho a un ambiente limpio
o
Ley
9 de 1979
La
reducción de generación de residuos es buen camino para generar un cambio
ambiental beneficioso para nosotros, sin olvidarse del reciclaje
o
Ley
776 de 2002
La
ejecución adecuada de actividades en el ámbito siguiendo las normas estipuladas
no genera un mal para el individuo así que es de vital importancia acatar
normas
o
Dec
1295 de 1994
Ejercer
una adecuada vigilancia en el personal es idóneo para curarlos en salud y que
no se presenten accidentes de cualquier índole
reduciendo la exposición a factores de riesgo
o
Dec
1832 de 1994
Cosas
pequeñas como usar un pañuelo, cubriste con el ante brazo al estornudar entre
otras son buenas prácticas para evitar contagiar a los demás
o
Dec 2644 de 1994
Conocer
las normas es una buena forma de hacer
valer el derecho a la indemnización por haber sufrido una invalides por causa de cuestiones laborales y que no se presenten violaciones a
los afectados
o
Dec
1772 de 1994
Es
importante guardar los recibos de cada cotización que se haga al Sistema General de Riesgos Profesionales
ya siempre es bueno evitar dolores de
cabeza y más cuando se trata de dineros ya que un empleado precavido vale por
dos
o
Dec 1530 de 1996
Otra
forma eficaz de que no se presenten contra tiempo es que cada empleado esté
atento a todas las recomendaciones que se le den a saber sobre su medio entorno
y lugar de trabajo
o
Dec
1607 de 2002
Nadie
esta cien por ciento excepto de los riesgos ocupacionales pero sin embargo hay
muchos que se pueden evitar y muchas veces los empleados los padecen por serle
indiferente a el problema latente mi invitación es a que seamos más conscientes
y no poner en riesgo nuestra calidad de vida
o
Circular
unificada
Es
importante estar atentas a todos los movimientos y capacitaciones que se
generen a partir de informar la
actualidad actividades de mercadeo para la
afiliación.
o
Res
156 de 2006
Reducir
las margen de accidentalidad en los empleos es un trabajo en conjunto por parte
de líderes, gobierno, empleados es preciso que todos pongan de su parte para
que ninguna familia padezca la pedida de un ser querido
o
Res
2346 de 2007
Promoviendo
la salud ocupacional es como decir que todos los empleados hablen un idioma
universal el de la prevención e
identificación de En qué factores de riesgo
o
o
Dec 2463 de 2001
o
Teniendo comunicación
asertiva todos los empleados sabrán actuar y decir las cosas darán un manejo
adecuado a las situaciones que se presenten y no tendrán problema al unificarse
cuando un compañero presente un mal
o
Decreto 2800 de 2003
Es
importante que los empleados verifiquen si están afiliados al Sistema General
de Riesgos Profesionales y si no lo están
hacer la diligencia inmediatamente ya que el no estar asegurado es una
gran desventaja para el individuo
o
Res
1401 de 2007
La
honestidad y la transparencia es algo indispensable que debe tener un empleado
y los avivados que quieran aprovecharse o simular un incidente para obtener
beneficios económicos se les aplicara todo el peso de la ley.
o
Norma
ANSI Z 16
Los
empleados deben exigirle a la empresa de manera formal que les facilite una
adecuada infraestructura y ambientes de trabajo dignos para desarrollar sus
actividades lo más seguros posibles ya
que la seguridad es relativa en cada empresa
o
NTC
1486
Esta
notificación o queja deberá tener
aplicada las normas técnicas de Colombia ICONTEC
Ya
que el buen manejo de esta normatividad no solo le da estética a los escritos
si no que le es una buena herramienta de trabajo para el empleado
o
NTC
4116
Estas
normas están siendo actualizadas constantemente así que es indispensable que
cada empleado las conozca y esté al
tanto de su marco de aplicación
NTC
4114 Estas normas están siendo actualizadas constantemente así que es
indispensable que cada empleado las conozca y esté al tanto de su marco de aplicación esto es visto
con muy buenos ojos por las empresas ya que un empleado competente nunca deja
de aprender porque la vida nunca le deja de enseñar
NTC
5254 Estas normas están siendo actualizadas constantemente así que es
indispensable que cada empleado las conozca y esté al tanto de su marco de aplicación esto es visto
con muy buenos ojos por las empresas ya que un empleado competente nunca deja
de aprender porque la vida nunca le deja de enseñar
GTC
34
Ver
la importancia de los comités técnicos es importante ya que muchas empresas
tienen conocimiento de ellos y no se pueden pasar por alto en el ámbito laboral
7.
Elaborar un panorama de factores de riesgo o mapa de riesgos de
condiciones de trabajo en una empresa cuyo misión es la venta de medicamentos
al por mayor y detal, y cuáles serían las posibles soluciones que usted
propondría para la solución de lo encontrado. El objeto de esta pregunta es
aplicación de conocimientos adquiridos para el desempeño de su labor en la
etapa productiva y afianzar destrezas, habilidades en su desempeño como futuro
egresado del Programa de Servicios Farmacéuticos.
|
AREA
|
GRUPO RIESGO
|
FACTOR RIESGO
|
AGENTES RIESGO
|
FUENTE DE RIESGO
|
EFECTO POSIBLE
|
N.E
|
T.E
|
SISTEMA DE CONTACTO
|
C
|
E
|
P
|
INT1
|
F.P
|
G.R
|
INT2
|
OBSERVACIONES
Y/O
RECOMENDACIONES
|
||||
|
F
|
M
|
T
|
||||||||||||||||||
|
F
A
R
M
A
C
I
A
|
F
I
S
I
C
O
|
TEMPERATURA
|
LUZ
CONFORT
TERMICO
|
+DESCONFORT POR CONDICION AMBIENTAL
+EXESO O FALTA DE ILUMIACION
|
Irritabilidad
*presbicia
|
1
|
14
|
FUENTE
|
M
E
D
I
O
|
I
N
D
I
V
I
D
U
O
|
C
O
N
S
E
C
U
E
N
C
I
A
|
E
X
P
O
S
I
C
I
O
N
|
PROBAB
L
E
|
interpretación de
repercusión
|
F
A
C
T
O
R
P
O
N
D
E
R
A
C
I
O
N
|
GRADO DE
REPERCUCION
|
interpretación del grado de
peligrosidad
|
·
EVITAR LUGARES CON EXCESO DE LUZ
·
TENER LA ILUMINNACION ADECUADA
·
UTILIZAR LOS ELEMENTOS EN EL LUGAR DE TRABAJOS
·
MANTENER UNA ACEPCIA ADECUADA CUANDO LAS MANOS VALLAN ATENER CONTACTO
CON LOS OJOS
·
UTILIZAR LENTES PROTECTORES
|
||
8. GLOSARIO
Accidente de Trabajo: Todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que a su vez
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Ausentismo: Condición de
ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas, que se dejan
de trabajar como consecuencia de las enfermedades profesionales, de las
enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de
salud.
Condiciones de Salud: Características de
orden físico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del
individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios
individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
Condiciones de Trabajo: Conjunto de
características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las
cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la
salud del trabajador que la ejerce.
Cronograma: Registro
pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las
tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
Enfermedad Profesional: Todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
Factor de Riesgo: Condición o evento,
del ambiente, de la organización, o de la persona, capaz de contribuir al
desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).
Grado de Peligrosidad: Relación matemática
obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la
exposición y las consecuencias más probables derivadas de una condición de
riesgo específica.
Grado de Riesgo: Relación matemática
entre la concentración, intensidad o el tiempo de exposición a un factor de
riesgo, con la concentración, intensidad o tiempo de exposición permitidos.
Incidencia: Medida dinámica de
la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de
salud o enfermedad, en un periodo determinado.
Índice: Relación numérica
comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la relación constante
entre dos cantidades.
Letalidad: Proporción de muertos por
un evento o una enfermedad determinada, relacionados con los casos de ese
evento o enfermedad.
Morbilidad: Número proporcional
de personas que enferman en una población y tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional
de personas que mueren en una población y tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Método dinámico
para la obtención de información sobre las condiciones de riesgo laboral, así
como para el conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos
grupos de trabajadores.
Programa de Salud Ocupacional de la Empresa: Es la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de salud que desarrolla
la empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condición de salud
individual y colectiva, de los trabajadores en sus ocupaciones. Dichas
actividades deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria.
Riesgo: Condición
que por su presencia o ausencia puede conllevar a la Probabilidad de que
un evento ocurra.
Salud: Es el completo estado de
bienestar físico, mental y social (biopsicosocial), y no solamente la ausencia
de enfermedad o invalidez (Organización Mundial de la Salud).
Salud Ocupacional: Área de la salud
orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los
agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad (OMS/ OIT)
Sistema General de Riesgos Profesionales: Conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. (Dec.1295/ 94.Art.1)
Trabajo: Es una actividad vital del
hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una
actividad social y racional, orientada aun fin y un medio de plena realización.
Valoración de Factor de Riesgo: Procedimiento
mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la
severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.
Vigilancia Epidemiológica: Sistema continuo de
administración de información estratégica, tanto del ambiente como de las
personas, que sirve de base para la orientación de las decisiones y las
acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro de los
objetivos de la salud ocupacional.
9. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA
·
Legislación
en Salud Ocupacional. Carlos Luis Ayala
·
Compendio
de Normas Legales en Salud Ocupacional.
Arseg.
·
Norma
Técnica Colombiana NTC – 4114. Seguridad industrial realización de inspecciones
planeadas
·
Manual
de seguridad en el trabajo. Fundación MAPFRE. Editorial MAPFRE S.A. Madrid
España. 1992
·
Manual
de seguridad en el trabajo. Fundación MAPFRE. Editorial MAPFRE S.A. Madrid
España. 1996
Enlaces con
instituciones como:
|
CIUDAD: Apartadó -
Antioquia
|
FECHA: septiembre 25 de
2014
|
|
FIRMA DEL INSTRUCTOR:
JORGE
E. BALBERO OSORIO
Enfermero
– Biólogo
UNIVERSIDAD
DE SUCRE
|
FIRMA DEL APRENDIZ:
MAGDALENA BARRIOS MORENO
Técnico – servició
farmacéutico
SENA - TURBO
|
